CÁC CÔNG CỤ ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP
- Nguyễn Anh Tuân
- 29 thg 10, 2023
- 4 phút đọc
Nội dung bài viết
Hiện nay, nhiều bạn trẻ gặp khó khăn trong quá trình lựa chọn con đường tương lai bởi nhiều lý do như có quá nhiều lựa chọn hay chưa nắm rõ tiềm năng của bản thân. Nhưng đừng lo lắng bởi vì đã có những công cụ khác nhau bạn có thể sử dụng để khám phá bản thân.
Mô hình Ikigai
Mô hình Ikigai là một triển khai hình học truyền thống của cuộc sống ý nghĩa và hạnh phúc trong văn hóa Nhật Bản. Ikigai là sự kết hợp của hai từ tiếng Nhật: “ikiru” (sống), “kai” (thấy được hy vọng). Mô hình Ikigai nhấn mạnh mối quan hệ giữa mục tiêu cá nhân, đam mê, nghề nghiệp và giá trị trong cuộc sống.
Mô hình Ikigai thường được biểu đạt qua một biểu đồ hình tròn hoặc giao ngộ của bốn yếu tố:
Điều bạn yêu thích: Điều này liên quan đến những hoạt động, sở thích và đam mê của bạn. Điều bạn yêu thích là điểm xuất phát để tìm hiểu về Ikigai.
Điều bạn giỏi: Điều này là về kỹ năng và nhiệm vụ bạn có thể thực hiện tốt nhất. Điều này thường liên quan đến công việc hoặc nghề nghiệp mà bạn đã lựa chọn hoặc đang thực hiện.
Điều thế giới cần: Điều này liên quan đến những việc làm hoặc dự án có ích cho xã hội, cộng đồng, hoặc thế giới nói chung. Điều này là về cách bạn có thể đóng góp và làm cho thế giới trở nên tốt đẹp hơn.
Điều bạn có thể kiếm sống: Điều này liên quan đến việc bạn có thể kiếm sống từ công việc hoặc hoạt động bạn chọn.
Để tìm hiểu và làm bài kiểm tra, bạn hãy truy cập: https://ikigaitest.com/vi/
The Big Five Personalities Test
Bài kiểm tra Big Five Personalities, còn được gọi là “The Big Five” hoặc “The Five Factor Model,” là một công cụ đánh giá tính cách dựa trên mô hình năm yếu tố chính (the Big Five) của tính cách con người. Mô hình này phân tích và đánh giá tính cách từ năm khía cạnh chính, bao gồm:
Neuroticism (Tính cảm): Đo lường mức độ ổn định cảm xúc của một người. Người có điểm thấp ở yếu tố này thường ít bị căng thẳng, lo âu, và không ổn định tâm trạng, trong khi người có điểm cao có xu hướng căng thẳng và lo âu nhiều hơn.
Extraversion (Ngoại hướng): Đo lường mức độ hoạt bát, sẵn sàng giao tiếp, và năng động. Người có điểm cao ở yếu tố này thường thích tham gia các hoạt động xã hội và có năng lượng cao, trong khi người có điểm thấp thường thích cô đơn và tránh xã hội hơn.
Openness (Sự sẵn sàng): Đo lường mức độ sẵn sàng thử nghiệm và mở cửa đối với những ý tưởng mới và trải nghiệm. Người có điểm cao ở yếu tố này thường sáng tạo và tò mò, trong khi người có điểm thấp có xu hướng truyền thống và gắn kết với những ý tưởng cũ.
Agreeableness (Sự tốt bụng): Đo lường mức độ tử tế, hợp tác và lòng khoan dung của một người. Người có điểm cao ở yếu tố này thường dễ hòa hợp và thích giúp đỡ người khác, trong khi người có điểm thấp có thể nghi ngờ và ít lòng khoan dung hơn.
Conscientiousness (Sự tỉ mỉ): Đo lường mức độ tỉ mỉ, tổ chức và sự thể chấp của một người. Người có điểm cao ở yếu tố này thường có khả năng quản lý thời gian tốt và làm việc có kế hoạch, trong khi người có điểm thấp có thể không tỉ mỉ và thiếu kỷ luật.
Làm bài kiểm tra tại: https://www.truity.com/test/big-five-personality-test-socialmedia
MBTI
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là một công cụ đánh giá tính cách dựa trên mô hình phân loại tính cách con người. MBTI được tạo ra bởi Katharine Cook Briggs và con gái của bà, Isabel Briggs Myers, và nó được sử dụng để phân loại người thành một trong 16 loại tính cách dựa trên sự kết hợp của bốn yếu tố chính:
Extraversion (E) hoặc Introversion (I): Đo lường cách mà người ta lấy năng lượng từ môi trường xung quanh họ. Những người thiên về Extraversion thường thích giao tiếp với người khác và làm việc trong nhóm, trong khi những người thiên về Introversion thích thời gian một mình và cần thời gian để nạp lại năng lượng.
Sensing (S) hoặc Intuition (N): Đo lường cách mà người ta thu thập thông tin và xử lý thông tin. Những người thiên về Sensing thích làm việc với thông tin cụ thể, thực tế và dựa vào kinh nghiệm, trong khi những người tích cực với Intuition thích tập trung vào ý tưởng, khái niệm và tương lai.
Thinking (T) hoặc Feeling (F): Đo lường cách mà người ta ra quyết định và đưa ra quyết định. Những người thiên về Thinking thường đánh giá quyết định dựa trên logic và phân tích, trong khi những người tích cực với Feeling thường đánh giá dựa trên cảm xúc và giá trị cá nhân.
Judgement (J) hoặc Perception (P): Đo lường cách mà người ta ứng phó với thế giới xung quanh. Những người thiên về Judging thích có kế hoạch và cơ cấu, họ thích quy trình và sắp xếp công việc, trong khi những người tích cực với Perceiving thích thích thứ tự linh hoạt, họ làm việc tốt trong tình huống không rõ ràng và có thể thay đổi kế hoạch một cách dễ dàng.
Một khi bạn đã thực hiện bài kiểm tra MBTI, bạn sẽ được phân loại thành một trong 16 loại tính cách dựa trên sự kết hợp của các yếu tố trên. Mỗi loại có một mã bao gồm bốn chữ cái, ví dụ “INTJ” hoặc “ESFP.”
Làm bài kiểm tra online ở đây bạn nhé: https://www.16personalities.com/free-personality-test
Các bạn cần tư vấn hoặc hỗ trợ trong quá trình làm hồ sơ xin visa thì đừng ngần ngại, hãy liên hệ ngay với page LINH UK GO GLOBALhoặc fanpage LINHUK nhé.
Tìm hiểu thêm về các khóa học tiếng Anh liên hệ ngay qua fanpage IELTS LINHUK
Bình luận