THAY ĐỔI VỀ CHÍNH SÁCH VISA CHỦ BẢO LÃNH AEWV NEW ZEALAND 2025
- Nguyễn Anh Tuân
- 2 thg 3
- 4 phút đọc
Đã cập nhật: 22 thg 10
Nội dung bài viết

Từ tháng 3 năm 2025, những thay đổi mới sẽ được áp dụng cho Thị thực Làm việc theo diện Visa Chủ bảo lãnh (AEWV) của New Zealand, theo thông báo của Sở Di trú New Zealand.
Những thay đổi mới này được đưa ra sau các cải cách đối với AEWV do Chính phủ New Zealand công bố vào tháng 12 năm 2024, nhằm làm cho các quy định linh hoạt hơn và đáp ứng tốt hơn nhu cầu khác nhau của các doanh nghiệp trong các lĩnh vực và khu vực cụ thể.
Các thay đổi sẽ được thực hiện từ tháng 3 năm 2025 bao gồm:
Bãi bỏ Yêu cầu Mức lương Trung bình từ Visa Chủ bảo lãnh (AEWV) & Specific Purpose Work Visa (SPWV)
Kể từ ngày 10 tháng 3 năm 2025, các nhà tuyển dụng sẽ không còn nghĩa vụ đáp ứng ngưỡng lương trung bình để thuê người di cư theo chính sách AEWV và SPWV theo mùa. Thay vào đó, các nhà tuyển dụng phải trả ít nhất mức lương tối thiểu của New Zealand (hiện là 23,15 đô la NZD mỗi giờ, tăng lên 23,50 đô la NZD vào ngày 1 tháng 4).
Tuy nhiên, thông qua một tuyên bố, Sở Di trú New Zealand nhấn mạnh rằng các nhà tuyển dụng vẫn phải trả cho người lao động di cư giống như người lao động New Zealand trong các vai trò tương tự (mức lương thị trường New Zealand).
Ngoài ra, các Thỏa thuận Ngành, vốn miễn trừ mức lương trung bình, cũng sẽ bị bãi bỏ.
Giảm Yêu cầu Kinh nghiệm Làm việc của Đương đơn Xuống 2 Năm
Từ tháng tới, yêu cầu kinh nghiệm làm việc đối với đương đơn sẽ giảm xuống còn hai năm so với yêu cầu ba năm hiện hành.
Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng vẫn phải đảm bảo rằng người lao động của họ đáp ứng ngưỡng, và người nộp đơn vẫn phải cung cấp bằng chứng chứng minh họ đáp ứng yêu cầu hai năm.
Các Sửa đổi Mới để Tương tác với Bộ Phát triển Xã hội (MSD)
Bắt đầu từ ngày 10 tháng 3, yêu cầu các nhà tuyển dụng là đối tác với Bộ Phát triển Xã hội (MSD) sẽ trở thành dựa trên khai báo, theo tuyên bố của Sở Di trú New Zealand.
Kéo dài Thời hạn Thị thực cho Lao động Ít Kỹ năng
Bắt đầu từ tháng tới, thời hạn thị thực cho các cấp độ bốn và năm của Phân loại Nghề nghiệp Tiêu chuẩn Úc và New Zealand (ANZSCO) mới, là những người ít kỹ năng hơn, sẽ được kéo dài đến ba năm, phù hợp với tổng thời gian họ có thể ở lại New Zealand theo một hoặc nhiều Thị thực Làm việc theo diện Visa Chủ bảo lãnh (AEWV).
Tăng Ngưỡng Thu nhập để Hỗ trợ Con cái Phụ thuộc
Từ tháng 3 năm nay, ngưỡng thu nhập cũng sẽ được tăng lên 55.844 đô la NZD từ 43.322,76 đô la NZD.
Con số này bằng 80% mức lương trung bình, phù hợp với tuần làm việc 40 giờ hàng năm. Nó sẽ được cập nhật hàng năm phù hợp với những thay đổi đối với mức lương trung bình.
Sửa đổi Phân loại Nghề nghiệp
Sở Di trú New Zealand cũng đã thông báo rằng từ ngày 10 tháng 3, một số vai trò sẽ được phân loại từ cấp độ kỹ năng IV của ANZSCO sang III, để phù hợp với cấp độ kỹ năng của chúng trong Danh sách Nghề nghiệp Quốc gia (NOL):
Đầu bếp
Người chăm sóc thú cưng
Nhân viên chuồng trại
Người giữ trẻ
Huấn luyện viên thể hình
Người dựng giàn giáo
Người giết mổ
Ngoài ra, bốn vai trò khác sẽ được công nhận là cấp độ kỹ năng ba của ANZSCO khi nhà tuyển dụng nhấn mạnh rằng công việc đó yêu cầu kinh nghiệm làm việc ba năm hoặc trình độ chuyên môn cấp độ bốn như một phần của Kiểm tra Công việc.
Điều này nhằm mục đích đảm bảo rằng công nhân lành nghề có thể được giữ lại trong một số ngành nhất định. Các vai trò bao gồm:
Người vận hành Máy móc Di động Nông nghiệp và Làm vườn
Người vận hành Máy xúc
Người lái xe nâng
Người vận hành Máy móc Di động Chưa được Phân loại ở nơi khác
Ngoài những thay đổi đã đề cập ở trên, từ ngày 28 tháng 2 năm nay, yêu cầu về thu nhập đối với người có Visa Chủ bảo lãnh (AEWV) để hỗ trợ bạn đời có quyền làm việc mở sẽ tăng lên 26,85 đô la NZD mỗi giờ, trong khi ngưỡng thu nhập theo Diện Cha mẹ cũng sẽ tăng vọt, đạt 104.707,20 đô la NZD.
Theo Sở Di trú New Zealand, từ tháng 4 năm 2025, Thị thực Tạm thời cho người nộp đơn AEWV sẽ được giới thiệu để cho phép một số người lao động tiếp tục làm việc hoặc bắt đầu làm việc trong khi chờ phê duyệt thị thực từ các cơ quan New Zealand.
Những thay đổi mới này nhằm mục đích mang lại lợi ích đáng kể cho một số ngành đang gặp khó khăn khi cố gắng tìm kiếm nhân lực bản địa.

Bình luận